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北漂都是做什么工作的(北漂为什么总换工作)

一年换三次工作的互联网北漂,不止想要高工资

北京,一个互联网行业高度饱和的城市,在经过2018下半年的互联网行业危机后,2019年继续冲刷着这个浮躁的行业。即便这样也不耽误那些希望通过换工作谋求更好发展的人。

1、当“应届生的工资都比你高!”成为常态

大多数互联网公司明文规定,员工之间不得讨论薪资,但工作几年后你才发现与其知道,还不如不知道!

不止听过一个朋友跟我抱怨,招人给自己干活,最后问对方期待薪资的时候竟然比自己高出30%,他激动的问我,是我要的太低了吗?!

干互联网的都知道,要想涨工资,除非进对了公司,不然最快的办法就是跳槽,平均每次跳槽可以涨幅30%的薪资可以说是相当诱惑!但对的公司往往是少数,大多数公司,连一年涨1次的机会都需要自己反复争取才有可能得到,甚至每次涨幅都可能低于10%!

一年换三次工作的互联网北漂,不止想要高工资

比起996,按时打卡更让我焦虑…

在互联网行业最容易让人离职的理由是工作累?人不好相处?死板的工作制度才是我焦虑的源泉!不管加班到几点第二天都要准时打卡,我就是一个没有加班费,还要因为早上迟到扣钱的例子,即便有调休申请,但流程之复杂让你甚至觉得这钱我不要了还不行吗?后来待的时间长了发现,像我这种经常加班的人被扣钱是常有的事,那些准点来,不管当天是否完成工作都准点走的人反而过的悠闲自得,离职前我最后跟hr反馈这个问题,她尴尬的笑笑说,公司不提倡加班,我愣了一下,微笑着回答,是我入职前没了解清楚。

一年换三次工作的互联网北漂,不止想要高工资

刚和旁边的同事混熟,裁员潮就来了

大多数人都是普通公司的员工,尤其互联网行业的公司,能坚持3年的能有几家?

讽刺的是大公司只想要你在同一家干3年及以上,最好还是成功经验!

其实我也想过在一个地方待个三年“沉淀”自己,当我真正不在乎涨薪,不在乎工作内容是否重复,不在乎身边的同时是否难缠时…公司却因绩不佳开始大幅度裁员。

其实类似的事我也不是第一次经历了,因为空降了个领导带了自己的团队,改变了产品方向,本来是核心部门却成了酱油部门。

比起主动离职,这些被动离职的原因才更让人无可奈何。

一年换三次工作的互联网北漂,不止想要高工资

和单纯的涨薪比,我更希望稳定!

如果你的公司发展稳定,且工作内容和职位都和自己的努力成正比,你还会走吗?我想大多数人都是否定的。

每年有那么多工作了几年才开始考公务员的人,原因不就是因为想要稳定吗?

换工作到底换的是什么?其实也是稳定。

大家都是成年人,当然懂得眼前的利益只是暂时的,只有长远的利益才是实在的。

但这种事比起努力可能更靠运气,见过不少高学历,毕业就进大公司的人,他们也有同样的焦虑。

不是核心部门,只能做大公司的螺丝钉,被消磨几年后发现自己年纪大了,工资没涨多少毕业带出来的优势也没了。

都说互联网行业拒绝30岁以上的基层员工,但核心岗位就那么多,谁又真的想当一辈子的基层员工呢?

他们的心态也从对工作充满热情逐渐转变成为只要做好分内的工作,准时到,拿着该拿的工资就行。

一年换三次工作的互联网北漂,不止想要高工资

跳槽也许还有希望,最差也不过是离开北京

2015年我来到北京,第一个领导是个35岁的人,没存款,没房子,还住着800一月的群租房,当时我想,未来我可不想这样。

2019年了,当年以为离我很远的事,现在却慢慢的发生在我身上,虽然没有当年的那个领导惨,但我知道,如果再找不到可以得到发展,实现自身价值的公司,不久的将来我也会成离开北京的其中之一。

但也正是有了这个打算,找工作的时候更不想将就。

就在刚刚,我有一个朋友发了消息说要离开北京去武汉工作,我问他是跳槽吗?他说理论上自己是被挖走,且没涨薪,走的原因很简单,以前再怎么累都是挣死工资,但是新公司答应他可以有业务线百分比分红,但也有可能倒闭,谁知道呢?

比起担心他去的新公司会倒闭,我更羡慕他终于等到了这个机会。

而我们的机会又在哪呢?

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