工作年限对工作有影响吗(资深HR告诉你工作年限的重要性) | 聚创盟创业社群
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工作年限对工作有影响吗(资深HR告诉你工作年限的重要性)

我有ABC三个朋友,三个人年龄相仿,工作年限的误差也不会超过一年。A和B都是做财务的,在同一家公司上班,A是财务经理,B是普通的出纳;C是在另一家互联网公司做软件开发的程序员。

他们三个刚开始工作的时候,C的初始工资会高一些,但也就高一点点,比那两个财务的工作多一千块;

但三年时间过去,C的软件开发经验逐渐丰富,也能独当一面做个小项目了,所以月薪早早破了万;

工作年限对工作有影响吗(资深HR告诉你工作年限的重要性)

那两位做财务的A和B呢,A成功升职成为财务经理,月薪大约九千多,因为单位好福利高,所以真正到手的收入会超过一万。

C是他们三个中目前工资最低的,就比刚工作的时候,每个月多一千块钱。三年,月薪只涨了一千元。而这,其实是财务管理行业的平均工资。C不是最好的那个,但也不是最差的那个。大多数人,就算再干十年,也就是这个钱。

所以这个问题的答案就是:

工资高不高,要看选择的方向和个人的努力程度。二者同样重要。或者说,只要你能把其中之一做对了,那你的工资早晚会高于同龄人的一般标准。

要么你特别会审时度势,外加特别走运,在别人还没察觉的时候,进入一个正准备起飞的行业,你进去的时候这个领域都还没啥人,等这个领域火起来了,就算你很一般,也会因为进来的早而占尽优势;

要么呢,你进入了一个很普通没啥亮点的行业,但是你特别特别努力,当然这也意味着要放弃一些东西,比如休息啊个人生活啊之类的,去做一个勤奋的人(其实真正勤奋的人很少的,大多数都是嘴上说说第二天照样混日子),在这个行业里脱颖而出,至不济,在自己公司升个职,再跳几次槽,工资呼呼的就上去了。

可能,以前的年代,工作种类还不是很多的时候,论资排辈的现象会更普遍,自然是工作年限越久的人才有资格拿到更好的待遇;

但现在不同,现在职场上的岗位高度细分,有许许多多新兴职业带动着职场多样化的发展。有些职业可能你听都没听过,但其实非常赚钱……而且,并不是要熬很久的资历和经验才能赚钱,而是说你进入这个行业越早就越能赚钱。

朋友关注的一个自媒体博主,他很早就开始做自媒体了,大约在博客时代,他就有自己固定的站点,他的领域非常小众非常冷门,是:冷血动物的饲养和家庭护理。。。

十几年前,别说养冷血动物了,就是猫猫狗狗养着都嫌麻烦吧,所以他的博客根本没人看,但他就是出于兴趣一直写,而且写的很专业(他本身是兽医),渐渐的就积攒了一些人气;后来宠物行业越来越兴旺,越来越多的年轻人要么在线吸猫,要么线下养宠,他那种对待宠物的严谨和科学吸引了很多人的关注,后来他转战热门宠物市场,借着人气开设公号、开网店卖猫粮、提供有偿的冷血宠物相关咨询,做到了业内前十的程度……

所以还是那句话:

要么你入对了行,要么你特别勤奋,两条只要做到一条,你的工资肯定能超越工作年限的限制,甩同龄人十条街。

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