小公司学不到东西(到底应该去小公司还是大公司) | 聚创盟创业社群
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小公司学不到东西(到底应该去小公司还是大公司)

一直听说“小公司能学到东西”,是不是这样呢?

我们做个小调查。

为何经常有人说“小公司能学到东西”?

本篇,主要是写给30岁以下的职场人,因为你不能耽搁了,否则青春稍纵即逝。

同时,本文也是写给80后、70后、60后的,因为你接下来已经容不得再犯错了,试错成本太高。

实际上,更是写给未毕业的大学生的,因为传统认识会继续加强你的错误印象,你越早纠正越好。

为何经常有人说“小公司能学到东西”?

以上貌似废话,我们举例。帅哥“呀!!!!!!!”如下感言他深有体会,这网名虽然长了点,但可以看出他的惊讶。他读了我的文章后,发现跟之前学到的不一样。你说他以前学到了什么呢?除了“好好学习你就能学好”“坚持到底你就能成功”,他还学到了很多,包括这句:做你喜欢的工作

为何经常有人说“小公司能学到东西”?

你说,房价这么高,物价也不低,一部手机好的上万,此时你在北上广深本科毕业也不过月薪五六千,在这种情况下,老师为何让你选工资低但自己喜欢的工作的?

答案我也不知道,我很想找到这位老师问下,他或者她,TA自己目前的工作是自己喜欢的不?

为何经常有人说“小公司能学到东西”?

在当下的中国,包括接下来十年二十年,找工作绝对要看工资,尽可能选工资最高的,工资高低是工作好坏的核心要素,没有之一。那爱好呢?爱好和工作的关系,这里本号前文已经讲得很清楚《我到底适合做什么工作?职业如何定向?》,不赘述。

帅哥现在尽管才大二,但他也后悔了,因为很多鸡汤当初都告诉他“学历不重要”,包括“双非研究生不如211/985本科”“专业比学历重要”。这几句实际上基本都错的,具体这里以往文章《我先就业以后边工作边考研,行不行?》《你大学选的什么专业?为什么?》也分别讲过了。

为何经常有人说“小公司能学到东西”?

之前我也写过《30岁再“学个技术”,还有用不?》表述已经非常清楚,“学个技术”对我们整个职业人生和职场发展,并没有多大帮助。为何?因为你百度能搜到的知识,那不是技能,我们工作上要用的叫做技能,需要娴熟运用才有用的东西。

很多人面试也是,平时不知道积累,懒惰,面试之前慌了,想1天之内填补1年甚至10年的技能,你想想可能不?他和她都想不通,他们都会在面试之前那天去拼命学习、百度知识点。你说一个面试,会因为你对于百度能搜到的某个答案或者公式没回答得上来,就不录取你不?不会。

个人“学个技术”并不解决当下你的职业困惑,也突破不了目前窘境。你去问一个工作了十年的“研发工程师”,他有什么技术?离开公司,回到家,去买房,进医院,他的技术都一文不名。

“技术”,只是文科生一辈子的痴念,也是理科生毕业头三年的借口。真正的研发也是一个团队才能发展的技术,还需要跨部门跨公司合作,个人没有技术,只有技能。技能都是低端的,是个人就能学会,关键能不能给你运用这个技能的机会,这就是求职。

良禽择木而栖,求职技能甚至远比工作技能更重要,何况大多数时候是说你行你就行的。你还技术、能力的,个人不保留技术,也不具备多么大的能力。

为何经常有人说“小公司能学到东西”?

说个最简单的,你要去一个岗位应聘,对方的最核心要求就是这样的,比如“本科以上学历5年相关工作经验”。我们作为企业来招人,你说会优先录用或者先找谁来面试?

大家看上表,HR挑简历时,主要看四个方面:学历达标、毕业年数达标、工资相符、上家知名度高

部门主管拿着你的简历时,主要看五个方面:学历达标、毕业年数达标、工资相符、上家知名度、目前岗位名称

终面大领导基本都不看你的简历,TA主要看你四个方面:学历达标、毕业年数达标、上家知名度、言谈举止

大家看到四个核心要素了没?学历、年限、工资、公司

为何经常有人说“小公司能学到东西”?

我参与过公司很多招聘,我也投资了不少店和公司自己花钱招人,真的是没面试官说真话,百度只能搜到HR的答案。实际上,只要你不断在提高学历、最近的职业不要有超过半年的空白、来自知名公司、工资能谈的拢,你就都是符合招聘要求的,只要面试反应和语言能力不是太差,都是能入职的。

只不过最后综合评估,只留下一个人。这里面面试中的具体某一个问题,一点也不重要,但世俗尤其HR和资本家宣传手段包括书店里面的每一本《求职技巧》《面试技巧》,都有点误导我们常人,让我们求职的绝大多数精力都去研究如何回答好HR的问题上去。实际上,这里《HR为何“拼命”砍我的工资?》也已经详细讲过了原因。

为何经常有人说“小公司能学到东西”?

最后说正题,“小公司能学到东西?

大公司流程完善,你才能学到东西,熟练之后你知道提出建议,去改进现有流程,这就是与时俱进,你跟公司一起进步。

小公司,包括所有3年内的创业公司,不可能有啥流程,生存都艰辛,还流程,它的销售流程都没建立,哪有你这个部门这个岗位的流程?小公司的诉求就是你打工者来做我的创业者,领少量工资即可。流程?流程得靠你来帮公司建立啊,否则要你来干嘛的呢?在小公司,你不是学到啥东西,你是等着挨骂,甚至试用期都不让你通过,因为你不会建立流程。

以上讲得很清楚了,“小公司能学到东西”,这句话是错的。这是小资本家误导大众来忽悠求职者尤其大学生和职场小白的,与此类似的还有:领导好、同事和善、办公环境好、还有下午茶、以公司为家、公司有前景、行业有潜力、将来我们上市给你股权、未来你就是元老、996是福报,底薪+高提成……

你就问它,你这么好的公司,怎么不给我加点工资的,“我的同学大多月薪七八千,你给我一万五我就来!”这就对了,可惜跟你强调领导好、公司有前景的人,只会发给你三四千的工资。

这跟拖你下水是一个道理,很多声色场所的小姑娘,一开始哪知道过来是陪你陪他强颜欢笑的工作,都是被闺蜜、同学和老乡忽悠过来的,这就是下水。你是大学毕业,你也要谨慎,去小公司就类似下水。

为何经常有人说“小公司能学到东西”?

这种错误认识,一忽悠我们多年,不要百度、知乎了,我就搜狗搜了下,最高票的,就上面这个家伙的回答。他她忽悠所有人说小公司能学到东西。别的你不问,你就问下TA为何匿名回答。打不死TA,让人一走弯路好多年,只能这么猥琐。

小公司学不到东西。

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