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2019大咖创业都是怎么创业的?小白遵循这几点也能做到1000万

很多人都有从小白逆袭大咖的创业梦想,因为他们都有听说微商大咖创业故事和电子商务大咖创业事例,以及大咖们的创业心酸史,但可能不知道大咖创业成功遵循了几点,经常听大咖谈创业要注意什么,那你知道如何劝说大咖加入创业型公司吗?这一次的创业投资大咖分享课,让你从小白创业到1000万大咖。

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一、大咖为什么要去创业公司呢

首先我认为大咖去创业公司,首先还是需要选择大咖自己认可的行业,大咖自己认可的行业才能更好的发挥出大咖自己的激情,深入了解其行业的市场潜力和相关导向。大咖之所以选择播米亲子这个创业公司,也就是大咖了解到这个项目的潜力,因为大咖知道播米亲子是一个垂直细分的领域,大咖也知道国家教育政策方面也有很大的支持,并且正在知识付费的风口之上,大咖明白填补国内专业家庭教育平台的空缺,最主要是家庭教育的社会价值意义重要,这是大咖选择在播米亲子这个的创业公司的主要原因,除此之外,大咖还有以下几个因素,也是大咖选择创业公司的重要原因。

1、原认知力也就是一直提到的世界观、人生观、价值观。或者从哲学上来说我们把他叫做内因,这个内因包含我认为非常重要的元素。

原认知力又包含很多要素,你一个要素叫做逆商。

这个逆商很多鸡汤类的书都说过,对他的定义是处于一种绝境状态下的自我修复能力。也就是说,人的一生中要经历非常多的挫折和打击,你会发现,抗打击能力强的人,会越挫越勇。

中国清代有一位曾国藩,最开始屡战屡败,但他也屡败屡战,这就是逆商的奥妙,而有很多人由于刚走出校门,对世界的认知的残酷性并没有那么清晰地认知,而大公司里其实都是相对业务上比较成功的公司,其实很难真正让你面对失败,而人只有多吃亏,才能更快成长和进步,这个大公司不会给你,只有创业公司才可以给你。

逆商高的人,最大的好处是不会太把一次失败当回事,不用一个失败之后,还需要很久地的情绪值去恢复自己,他们会更专注在工作本身之上,这样的同学不需要你不断地鼓励也能跟着团队往前走。

2、学习结果导向

第二个元素,叫做学习结果导向。我最直观的认知是在创业公司,由于每天直接面对的就是公司的死亡与否,所以老板会比大公司更加直观的看重对结果的负责人程度,在大公司一个项目失败了,虽然也面临着项目团队解散,但是很少相对压力并没有创业公司那么大,创业公司如果你不能直接的呈现结果值,老板就会很清晰地看到,这会让你逐渐学会到底什么叫做结果导向。

3、换位思考力

第三个元素,换位思考力。我从前东家出来创业了以后才第一次知道老板的不好当,老板的不容易,过去思考的方式是不会像老板一样的思维去考虑成本、产出值、以及对结果负责这些事情地,由于在创业公司呆了一圈,尤其在一个探索中的小创业公司,你就不得不考虑很多事情,逼着你往前跑,逼着你能更考虑其他人的立场。所以,一个员工在公司工作过,由于早期人少,你也能开始慢慢有老板的思维与思考力。

二、在一个公司,你可以学到那些外在的元素

(1)通用技能的提升

虽然我一直是主张手艺人思维的,但是我也建议未来无论是否还继续在公司打工的同学,都要考虑万一有一天是否自己成为管理者,如果你自己是管理者,你一定要学会这些通用的基础技能,比如既要会新媒体,又还要懂一点商务,既要会做谈判,又还会写点文案,这些想不到的锻炼机会,在大公司是很难得的。

(2)独挡一面的机会

在年轻地时候就有机会独当一面,在大公司前 5 年基本没有这样的机会,但是在公司,比如新媒体和营销部门,真的有可能是一个 90 后,这是件特别正常的事情,所以这些东西,都是别地地方没有的。

(3)比较纯粹的工作状态

在大公司工作,善于人际关系所花费的时间超过业务的时间,你需要花大量的时间去做协调组织的工作,而年轻人前五年更多其实应该学习成为一个纯粹而又专注的手艺人,我敢说如果你在前五年没有跟自己建立起一个专业主义的能力,以后再建立起这样专业主义能力的机会和可能性就会越来越低

(4)一定程度上更多财富地可能性

激励机制比较强,比如播米亲子提供期权池期权激励,如果你赌对了,假如你赌对了,你可能拥有一个瞬间让自己财富增值的机会。

晋升空间:在公司里面一开始就会开始独挡一面,在各项技能面前掌握得更快速,也更了解公司业务和产品等相关情况,随着公司的不断成长,公司一般会优先选择原始工作伙伴作为管理层带领团队。

存在感、归属感、价值感:公司团队人数较少,独自一岗,很容易找到存在感、归属感、价值感,而大公司竞争过大、人数较多,很难让自己体现存在感和归属感。当公司成熟之时你已经是管理或元老人物。

三、什么样的人适合公司

并不是所有人都适合公司。这里再讲讲什么样的人适合去公司发展。

(1)想改变命运的人。对于初入社会的年轻人,想改变命运,因为阅历和能力不足自己还太早。加入一家靠谱的公司,不管是能力还是回报率都是最佳的选择。

(2)想一展才华的人。普通公司常常磨灭人的个性和斗志,而公司则会给这些人一个比较可以施展拳脚的舞台。

(3)想学到东西的人。公司是一个人进入社会想学点东西最好的场所,因为里面的人保留较少,不会像普通公司的中层管理者害怕徒弟会了师傅饿死。同时,敢于的都不是一般人,与不一般的人在一起久了也会变得与众不同。

(4)性格强的人。性格弱的人一般不适合,因为是强者的游戏,而围绕在强者周围的公司早期员工,必然也需要有成为社会强者的特质。需要抗压,需要付出,需要在逆境中的激情和乐观。

四:如果去公司,需要注意些什么

1、该公司的项目如何。一般要看行业是不是具有前景。有一句话说的好:在风口,猪都能飞起来。虽然有点夸张,但不顺风而行,再强的团队也会夭折。找一家顺势而为的公司,你也就顺势而为的少奋斗许多年。第二是团队所选择的项目是否能生存下去,不靠谱的项目结局必然也会是不靠谱。

2、看股权结构。看看这家公司老板股权设计是不是合理,老板是不是愿意分享,期权有没有计划。

3、看团队成员。优秀的核心团队是成败的关键所在。所谓事在人为。如果你认同这个核心团队,就追随。不认同,就不要强求。

本文并非一味的强调公司的好或大公司的不好,只是让学弟学妹们分清萝卜青菜各有各的好。

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