35岁为什么会没有一技之长,该怎么办? | 聚创盟创业社群
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35岁为什么会没有一技之长,该怎么办?

35岁为什么会没有一技之长,该怎么办?

有人曾调笑“写字楼里如青楼,不许人间见白头”,说的是大城市里最繁华的写字楼里来来往往的员工基本都很年轻,很少见到年纪大的人。

除此之外,不管是公务员还是事业单位,招聘启示上都一定会标注,年龄限35岁以下,普通私企更是限制30岁以下。

每隔一段时间,还会出现一些爆款的文章《人生最可悲的,是35岁后还要去招聘市场找工作》《第一批90后的中年危机已经来了》……诸如此类。

35岁,工作也超过10年以上了,上有老父老母需照顾孝敬,下有嗷嗷待哺的孩子,一份稳定的收入,在这个时候显得尤为重要,但中年危机却来了。

这个年纪,不管是身体还是家庭,都很难让人在像年轻人一样重头再来,充满干劲了。年轻的时候,一碗泡面就能过一天;一件短袖,一条单裤穿到秋天,现在,有多少35岁的人敢裸辞?又有多少人可以一言不合就创业?

不过,同样的35岁,却有人事业有成,他们或者是企业高管,或者是创业有成。为什么?因为,你现在有没有思考清楚这3个问题决定了你35岁,是事业有成还是中年失业。

5岁为什么会没有一技之长,该怎么办?"

你是不是“打工思维”?

很多人都是这个状态,觉得老板宣扬的所谓“先讲成果,再谈待遇”就是想让他免费多干活,“给多少钱,干多少活”是他们的原则。

的确,我们出来工作就是为了赚钱的,那种只会忽悠你多奉献,少谈钱的老板的确不是什么好老板,“打工”是真的,但千万不要有“给多少钱,干多少活”这种想法。

因为你的老板是“暂时”的(不在这里工作,你可以去别处工作),但你的工作能力是永久跟着你的。

电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词:“拿两千块钱的薪水,要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事,那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”

是金子在哪里都闪闪发光,如果这个老板眼瞎了,你大可离去,只要有能力,有的是人愿意挖这块金子。但如果你不把自己打磨成一块金子,认为老板只给一块铁的钱,你就只做一块铁,凭什么升职加薪,你不被淘汰,谁被淘汰?

其实,对于朋友的这个年龄和现状,首先,必须要认清求职者与用人单位之间雇佣的现状。35岁这个年纪横梗于职场生涯中的分水岭,虽然有些企业主要招35岁以下的求职者,而处于这个年龄上的职场员工,很容易忧虑焦躁,生怕被企业辞退。但是,35岁可以说对于一个人而言正是处于各方面的巅峰状态。阅历、心态、经验都是能够为企业提供直接有效的作用。但是为什么反而得不到一些企业的青睐呢?究其原因主要有以下几个原因:第一,成熟的大企业,各方面规章制度都很完善,工作内容流程化,管理者或者员工只不过是这个大流程中的普通一个环节,都是很容易就能够被替换的。第二,求职者的个人能力或者价值观与企业的真实需求之间存在误差,也就是你的个人能力远远达不到企业的需求,或者你的能力并非不可取代的地步。第三,企业需要保持活力,顺应市场变化,年轻人针对新事物,新观念更容易理解,而且企业的政策在一些年轻人新人面前更容易贯彻到底。原有的年纪较长的老员工往往会拖延阻碍公司政策的开展,不利于公司的发展。第四,企业用工成本的考虑。年轻人往往可以用相对小的成本维持岗位运转,能力可以培养。而且企业通过淘汰引入新人可以激发员工忧患意识,提高竞争力,有利于企业发展。看看自己是客观因素还是主观因素导致自己找不到合适的工作,然后对症解决,不可能存在找不到工作的情况的,你觉得呢?看看其他网友怎么说的。

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网友:失业其实并不可怕,可怕的是自己失业了,还到处挑剔工作。如果这个年纪失业了,自己又没有什么家庭负担的话,可以尝试创业或者去学习一门技术或者自己感兴趣的手艺,到时候就转行做这个工作。如果自己家庭负担重,直接找新的工作,把自己的择业要求降低下来,不会找不到工作的。

网友:就算50岁也很容易找得到工作,我妈就是,没工作经验,认识几个字,工作都是她自己找的,现在在学校当宿舍管理,事轻钱也到位,她同事里都是比她年轻的十多岁到20岁的,但领导说做得最好的就是她了,她的工作并不是做卫生,也是有一套管理系统的,说这些只是告诉你,35岁还年轻,没有可以去学,没工作就找工作,踏实工作,努力学习生活。

网友:35岁年纪不算大,可以继续学习自己喜好的技能。或者找一些力所能及的事情做。这个年纪面临失业就要重新规划人生,如果家庭负担不重,可以通过学习让自己拥有一技之长,很多人这个年纪都在学习,我都四十多了失业后也在每天学习新媒体等知识,学到的都是自己的,都是以后安身立命的技能。如果家庭负担比较重,可以通过做生意改变自己,就算摆地摊也可以。

网友:找到自己的长处,每个人都有自己的长处。把它发挥出来就有价值了。如果实在找不到的话,可以从小事做起,做点不需要太大成本的小生意,或者进工厂从普工做起,都是可以的。如果感到迷茫,还是先做好自己的定位吧。

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你有没有一技之长?

职场是一个只相信功劳,没有苦劳的世界。工作的年份,并不等于工作的能力。这个一技之长,是指你有没有能够做好更多目前你工作的能力。

年纪越大,你必须要本事越大才能跟一茬接一茬的年轻人竞争。要有一技之长,就要学习,没有人生来就会工作,都要靠后天的学习。一个知道需要学习以及会学习的人,是最强大的人。

我有一个朋友,当大家还在不断跳槽转换工作的时候,他已经能在公司独当一面,刚进公司的时候,他的本职工作是做美工。

因为是在影视公司工作,美工的工作就是做一些网络大电影海报设计。后来,我再看到他的时候,他已经学会了做文案,策划,商务。自己一个人几乎能掌握一个影视发布会的全部。

这是他不断学习的结果,我们还在不断跳槽换工作,不知道明天在哪里的时候,别人已经是影视公司总监了。

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你是不是为了做无用功困扰?

关于这一点思考,著名主持人柴静有一个故事可以给大家一点启示。

柴静还是一个大学生的时候,特别喜欢一个电台节目,知道这个电台招人的时候,她第一时间就报名了。

面试时,居然来了50多个人。领导只问了一句:“你们中间有谁做过播音?”大家面面相觑,都没有学过。可想而知,一个都没有留下。

其他人走也就走了,但是柴静回到学校以后,去广播站自编自导了一个叫“别样的声音”的节目录了下来,跑到电台,把带子交给主持人。

只听了一段,主持人就“啪”地把录音机摁了,说:“今天晚上,你来做我的节目吧。”

从那以后,她就成为这座省城电台的客座主持人。毕业后,她选择了主持人作为她的职业。从电台到电视台,从省台到央视,一步步走向成功。

那另外49个面试失败的人,或许在领导说需要做过播音的人之后,离开了,也就离开了。而那个看似做了一些无用功的柴静却成功了。

很多人在一开始的时候,对自己的职业规划都是有雄心壮志的,但在职场不到两三年,就熄火了。原因就是他们总觉得,今天的工作并不能带来明天的成功,比如,今天学到一个更简单的工作方式,有什么用吗?这个月工资还不是那些?

可是成功是累计的啊,不是突如其来的,无用功最终会有用武之地的。不做,你怎么知道,它不会是那一块敲开你成功大门的砖呢?

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