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互联网重塑产业的环境下,疫情催生的远程办公,能否成为新常态?

互联网重塑产业的环境下,疫情催生的远程办公,能否成为新常态?

2020年这个不寻常的春节,全国人民齐心抗疫、居家过年。年轻人,没有了被父母逼着相亲的无奈;各个家庭,也没有了迎来送往的劳碌。大家过了一个科技年,好好休息了一把。眼看着到了上班的日子,可这疫情还没有完全控制;工作还是要继续的,要不哪些车贷、房贷可怎么办呀。

网络最近热炒远程办公,着实让很多人艳羡互联网行业的从业者,呆在家里就可以上班了。作为一个有十余年互联网从业经验的创业者,我在思考:“远程办公在这次疫情的加持下,能否成为一种新常态?大众创新、万众创业的背景下,能否成为企业新的用工形式,并持续发展?”

要搞清这些问题,我们需要从企业对人才的供需角度来分析利弊。企业为什么要远程办公?远程办公对企业的利弊是什么?

互联网重塑产业的环境下,疫情催生的远程办公,能否成为新常态?

远程办公利弊分析

远程办公对企业利益:

1.节省办公场地成本。

2.节省福利性支出。有些企业有餐补、交通补贴、住宿补贴等。

3.减少公共安全事件的发生。

4.用工更加灵活、降低人工成本。降低正式员工的数量,一些工作内容采取外包或者兼职的形式,来降低企业的人工成本。

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远程办公对企业的弊端

1.增加管理难度。员工在家办公,出勤如何考核?工作状态如何保证?工资如何结算?

2.工作进度和质量如何保证。通过日报制度等管理措施,可以解决一部分问题。但员工在家里缺少工作环境,家庭琐事对员工工作状态的影响,是企业不得不考虑的一个问题。

3.沟通成本增加。众所周知,面对面沟通效率是最高的,远程办公势必会增加企业的沟通成本,尽管现在的通讯手段很发达,手机、视频会议等工具都很成熟。

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哪些职业适合远程办公

远程办公,对生产制造型岗位一定是不适合的。远程办公适合哪些工作时间弹性制的职业。例如:市场策划类、设计类、网络推广运营、软件开发……顾问咨询等。

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远程办公能否成为新常态

综上,远程办公在大众创新、万众创业的社会背景下,对降低企业成本和人才缺乏问题,有一定的市场诉求;远程办公这一新生的用工形式,在企业薪酬制度和管理方面还有一个探索和完善的过程。相信随着远程办公这种用工形式的逐步推广和实施,远程办公会逐渐覆盖到更多的岗位和行业。

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