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创业得先学习哪些知识,哪几本书?

创业得先学习哪些知识,哪几本书?

创业需要学习的知识非常多,也不是几本书就可以完成的。在法律方面推荐你学习下面几个方面的知识:

创业得先学习
创业得先学习

1.公司法方面的知识

初创公司的时候,可以先学习其中比较重要的部分,比如:

(1)关于公司章程的规定。比如说其中关于表决权的问题,一般来说,公司都是谁出资多,谁的话语权就大。但如果创业者选择有限责任公司(创业企业基本都会是有限责任公司),股东之间可以约定谁有多少决定权。所以即使某个股东即使出资少,也可以通过在公司章程,把自己的表决权放大。例如,出资只占注册资本的10%,但是投票是可以拥有20%的投票权。某度里面随便搜公司章程都是几千万个结果。

(2)关于股权如何转让的问题。还是以有限责任公司为例,法律规定的转让规则是内部股东优先,也就是说如果你想转让股份,同等条件下必须有限转让给其他股东,你如果想直接跳过转让给外人那是不行的。不过如果是个有心人,在学习了公司章程的写法后,就可以自己规定如何转让股份,可以不按照内部优先的原则来处理。顺便一提,股权转让纠纷是公司内部最多发生的纠纷,占所有纠纷的一半以上。

创业得先学习
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这个数据是某法院的统计数据:

2.劳动合同法方面的知识

开公司肯定不可能不聘请员工,聘请员工就避免不了劳资纠纷。企业建立初期可以着重完善劳动合同和企业内部的规章制度,以及劳动合同法里面的法律责任部分。

(1)关于劳动合同范本。每个省市的劳动行政部门都有范本可以下载,不过这些范本都是按照最严格的保护劳动者利益的方式来起草的,所以老板应该仔细看看相关规定,根据自己的实际情况在允许的范围内修改。

(2)关于内部规章制度。内部规章制度是企业平稳的重点,比如考勤制度,公章管理制度,奖惩制度,都需要完善并且彻底执行。不完善的话公司内部会比较混乱,还有些公司内部管理不善,导致公章外流,公司被法院判决承担大额赔偿责任的情况。

(3)关于公司的法律责任。可以着重看看关于违法劳动合同法和劳动法的法律责任。有些时候公司对员工管理不规范,确实会导致被员工提起仲裁,最终承担补偿或者赔偿责任。单看一次赔偿或许不多,但是如果一个员工仲裁成功,可能会让其他员工也一起仲裁,大量的仲裁一方面必然导致公司经营困难,另一方面赔偿也会比较多。而且现在劳动者维权意识普遍较强,所以这块可以着重学习,规范经营。

创业得先学习
创业得先学习

这个是劳动争议的数据,数量比股东内部争议多太多,所以这方面确实是创业过程需要学习的。

3.关于刑法方面的问题。

最近几年大小公司涉及刑事案件的数量不少,这块倒不建议自己去学习,因为刑事风险不同于其他问题,一旦发生基本老板和公司都完蛋,没学好的代价太大。比如现在建筑行业,私刻公章的情况大量存在,大家都觉得没事,但是实际上因为私刻公司被抓的老板不在少数。所以建议创业初期具备刑事风险防范的意识就行,心里知道经济活动都可能伴随着风险,具体问题找个专业的人事请教下。

当然,上面说的都是法律方面的,另外比较重要的还有营销、人事管理、质量控制等等。可以根据情况自己学习或者聘请具备专业知识的员工。

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